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新員工融入課程
2012-04-29 16:07:18
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新員工融入課程
2011-8-3
課程對(duì)象：企業(yè)和組織中的新員工
一個(gè)新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。但其中最難解決的問題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問題。
在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，高級(jí)經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時(shí)間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。
"如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？" "如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？" 所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對(duì)的問題。有沒有更好的辦法？
新動(dòng)力拓展新人融入課程目標(biāo)：
1、完成從外來者到公司人的角色轉(zhuǎn)變。
2、多方位地考察新人，發(fā)現(xiàn)人才。
3、幫助新人加深對(duì)團(tuán)隊(duì)文化的理解，加快融入團(tuán)隊(duì)文化過程。
4、加強(qiáng)新人與新人之間，新人與老人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
5、幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向。
6、磨練員工意志，加強(qiáng)組織紀(jì)律性。
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