新來的新員工在工作中都會有一些不適應(yīng)，會感覺自己是新人，想要融入到公司新環(huán)境里，但是卻又不知道該怎么做。
在新員工加入團(tuán)隊(duì)時(shí)，如何幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì)，是部門需要關(guān)注的一個(gè)重要問題。老員工帶新員工，是一種有效的促進(jìn)新員工融入團(tuán)隊(duì)的方式。本文將從幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)的角度，探討老員工帶新的關(guān)鍵，管理者提供一些實(shí)用的建議。

企業(yè)文化傳遞

老員工作為企業(yè)的核心價(jià)值觀的代表，他們在團(tuán)隊(duì)中具有很高的威望。通過帶領(lǐng)新員工，老員工可以在言傳身教中，傳遞企業(yè)的核心價(jià)值觀念，使新員工更快地了解企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化。

減少對新員工的壓力

新員工剛剛加入團(tuán)隊(duì)，面對新的環(huán)境、新的同事，可能會感到壓力和不適。老員工帶新員工，可以利用老員工的經(jīng)驗(yàn)和威望，為新人減輕壓力，幫助他們更快地適應(yīng)新環(huán)境。